重庆自考人力资源管理本科：15门课程与74学分详解
重庆自考人力资源管理专业（专升本）需通过15门课程、修满74学分方可毕业，含三门实践考核与毕业论文。本文梳理考试科目、报考条件、实践环节要求及适合人群，帮助考生全面了解该专业。
本文目录8 个章节
核心结论：考什么、拿什么证
想通过重庆自考拿到人力资源管理本科学历，需要按规定通过15门课程，且学分累计达到74学分，其他考核及思想品德经鉴定达到毕业要求后，方可获得高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业证书，国家承认其学历。符合主考学校学士学位授予规定的，还可申请管理学学士学位。
序号 | 内 容 | 分数 |
1 | Visual FoxPro 6.0的基本操作 | 15 |
2 | 数据库、数据表和视图的创建 | 15 |
3 | 数据各种编辑、整理、筛选和统计操作 | 10 |
4 | 索引、关联及数据字典的创建和使用 | 10 |
5 | 类、表单等对象的设计方法 | 10 |
6 | 输入、输出窗口及对话框窗口的设计 | 10 |
7 | 报表、菜单和查询的设计 | 10 |
8 | 过程程序的设计和调用 | 10 |
9 | 简单应用程序系统的设计 | 10 |
序号 | 内 容 | 分数 |
1 | 所选案例与本课程相关；能够运用本课程相关基础理论或方法对案例进行分析；案例分析报告应包括标题、摘要及关键词、引言、案例背景、案例分析、结论与启示等部分；字数不少于3000字。 | 60 |
2 | 案例分析报告逻辑清晰，论证严谨，论据充分，观点明确，文字通顺，格式规范。 | 20 |
3 | 案例分析报告语言流畅，分析深入，具有一定的独到见解。 | 20 |
序号 | 内 容 | 分数 |
1 | 案例分析报告：至少与某一考核内容相关；能够综合运用本课程的理论知识分析问题，有明确的分析主线，逻辑严谨；报告内容详实丰富，问题分析有依据。 | 50 |
2 | 现场讲述：思路清晰，语言简洁流畅,术语规范；PPT清晰、醒目，提纲挈领，在结构完整基础上有侧重点；PPT配有适当的图片、动画或视频。 | 50 |
本专业为高等教育自学考试本科层次，属管理学工商管理类专业，类型为专升本，总体水平要求与普通高等教育本科相应专业一致。各门课程以百分制计分，60分为及格，及格后获得该课程相应学分。
课程设置与学分一览
专业代码为120206，专业名称为人力资源管理（专升本）。全部课程及学分安排如下表，其中管理系统中计算机应用、劳动关系与劳动法均含理论课与配套实践课，人力资源管理毕业论文不计学分。
表格内容较多，可左右滑动查看 →
序号 | 课程 代码 | 课程名称 | 学分 | 备注 |
1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 |
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2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 |
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3 | 13000 | 英语（专升本） | 7 |
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4 | 04184 | 线性代数（经管类） | 4 |
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5 | 13887 | 经济学原理（中级） | 6 |
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6 | 13683 | 管理学原理（中级） | 6 |
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7 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 |
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00052 | 管理系统中计算机应用（实践） | 1 | ||
8 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 |
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9 | 13811 | 绩效管理 | 6 |
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10 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 |
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13968 | 劳动关系与劳动法（实践） | 2 | ||
11 | 06091 | 薪酬管理 | 6 |
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12 | 14104 | 人力资源管理（中级） | 4 |
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13 | 14106 | 人力资源管理高级实验（实践） | 4 |
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14 | 06092 | 工作分析 | 4 |
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15 | 02106 | 普通心理学 | 6 |
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16 | 10222 | 人力资源管理毕业论文 | 不计学分 | |
总学分 | 74 | |||
报考条件：门槛低但毕业有前提
自考在报名环节对考生十分宽松：凡中华人民共和国公民，不分性别、年龄、民族、信仰、职业和已受教育程度的限制，均可报名报考专科层次也没有学历要求。
需要注意的是申请本科毕业这一关：办理本科毕业时必须出具国家承认的专科毕业证书。也就是说，专科学历可以在读期间补齐，但没有专科证就无法完成本科毕业。
- 报名：公民均可，无前置学历、年龄等限制
- 毕业：申请本科毕业必须持有国家承认的专科毕业证书
培养目标与能力要求
该专业培养理想信念坚定、德智体美劳全面发展，具备管理、经济、法律基本知识和一定数学思维能力，掌握人力资源管理基本理论、知识和技能的应用型专门人才，毕业后能在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作。
能力上要求掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法，具备相应方法与技能，并有较强的分析、解决实际问题的能力。整体上专业性与实用性并重，强调考生能将所学知识运用于实践操作，胜任行业和部门的人力资源管理岗位。
实践性环节考核要求
除笔试课程外，本专业还包含三门实践课程考核和毕业论文，考核形式与评分标准各不相同，需分别准备。
- 管理系统中计算机应用（实践）：上机考核，考查使用Visual FoxPro 6.0进行管理信息存储、处理和应用的能力，包括数据库与数据表创建、数据编辑与统计、索引关联、表单与报表设计、简单应用程序系统设计等内容。
- 劳动关系与劳动法（实践）：以案例分析报告考核，内容涵盖劳动合同制度、集体协商集体合同制度、三方协商机制等劳动关系实践制度，报告须包含标题、摘要及关键词、引言、案例背景、案例分析、结论与启示等部分，字数不少于3000字。
- 人力资源管理高级实验（实践）：采用案例分析报告加现场PPT讲述两种方式，内容包括人力资源供需预测与规划编制、职务说明书编写与招聘流程管理、心理测验与无领导小组讨论、培训需求分析与效果评估、绩效考核指标设计与薪酬设计、员工福利计划设计等。
- 人力资源管理毕业论文：选题围绕人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方向，由本人独立完成并通过重复率检测，正文不少于5000字，评审合格方可参加答辩，成绩按百分制综合论文评阅与答辩情况评定。
适合哪些人报考
从课程结构看，本专业既有英语、线性代数（经管类）等基础课，也有大量与管理实务直接相关的课程，还有需要动手完成的实践与论文环节。是否适合自己，可以从以下几点判断。
- 目前从事或计划从事招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等人力资源相关工作，希望通过系统学习提升专业能力者。
- 已持有专科毕业证或专科在读、计划申请本科学历的人员，尤其是专升本需求者。
- 能接受一定计算机操作训练（Visual FoxPro 6.0上机考核）和文字写作（不少于3000字的案例分析报告、不少于5000字的毕业论文）的考生。
- 学习自觉性较强、能自主安排备考节奏的考生；若报考时尚无专科学历，需同步规划专科毕业证的取得时间。
四川考生需要额外核对的地方
本文介绍的是重庆自考人力资源管理专业的考试计划。四川考生在报考前，应以四川省教育考试院发布的当期自考专业考试计划为准，核对课程名称、课程代码、学分和主考学校是否与重庆一致，切勿直接照搬外地安排。
实践考核的具体组织方式、报名时间和毕业论文的指导安排，由主考学校及省、市州招考机构当期公告确定。涉及报名、考试、毕业申请的时间节点和费用标准，也建议以四川省教育考试院及主考院校当期发布的官方信息为准，避免因信息滞后影响报考。
常见疑问
重庆自考人力资源管理本科需要修多少学分、考多少门课？
本专业按规定需取得15门课程的合格成绩，学分累计达到74学分，其中人力资源管理毕业论文不计学分，另有三门实践课程考核。
没有专科学历可以直接报考这个自考本科吗？
可以报名，自考报名不受已受教育程度限制，专科报考无学历要求；但申请本科毕业时，必须出具国家承认的专科毕业证书方可办理。
课程多少分及格？毕业能拿什么证书？
各门课程以百分制计分，60分为及格，及格后获得相应学分。修满规定课程和学分并达到毕业要求后，发给国家承认的高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业证书，符合主考学校学士学位授予规定的可申请管理学学士学位。
