贵州自考人力资源管理专科科目与报考条件一览

贵州自考人力资源管理专业（专科）在课程上有一个明确底线：考试课程不得少于15门，总学分不得少于71学分。其中计算机应用基础和人力资源管理初级实验两门为实践考核，其余多为笔试。

报考门槛则相当宽松：凡在贵州省工作、学习、生活的中国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可报考本专业。也就是说，即便目前没有高中或中专文凭，也可以先报名参加考试。

• 课程总数：不少于15门
• 总学分：不少于71学分
• 实践课程：计算机应用基础（实践2学分）、人力资源管理初级实验（实践2学分）
• 报考：不限性别、年龄、民族、种族和已受教育程度

本专业必设课程覆盖公共基础、经管基础和人力资源专业三大块，具体课程代码、学分与考核方式见下表。

在专业衔接计划中，15门课程被划分为统考课程、衔接课程和学分互认课程三类。统考课程包括管理心理学、劳动经济学、劳动就业概论、人力资源管理（初级）、管理学原理（初级）等核心科目；经济法概论（财经类）、国民经济统计概论等属于衔接课程；毛概、计算机应用基础、高等数学（经管类）、英语（专）等则列入学分互认课程，总学分同样为71。

• 统考课程：管理心理学、劳动经济学、劳动就业概论、人力资源管理（初级）、管理学原理（初级）
• 衔接课程：经济法概论（财经类）、国民经济统计概论、经济学原理（初级）、企业管理概论、人力资源管理初级实验、思想道德修养与法律基础
• 学分互认课程：毛概、计算机应用基础及其实践、高等数学（经管类）、英语（专）

该专业培养具备经济学、管理学和法学基础理论知识，掌握人力资源管理基本理论、知识和技能的高素质技术技能人才，毕业后可在各类企事业单位从事人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等工作。

具体到能力层面，专业对学习者的要求包括：

• 掌握人力资源管理的基本理论和基本知识
• 具备人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的基本操作技能
• 具备人力资源招聘、培训的基本能力，满足企事业单位相关岗位需求
• 熟悉国家经济法、劳动法、劳动合同法等方面的基本政策和法规
• 掌握必要的数学和计算机基础知识，具备信息技术应用能力和公文写作能力
• 具备学习新知识、新技能的能力和一定的创新创业能力
• 同时要求初步掌握人际沟通、统计等方面的基本能力

如果你目前从事或希望进入人事、行政、招聘培训等岗位，想通过自考拿到专科文凭并系统学习相关知识，这个专业与工作内容贴合度高，学以致用的空间较大。课程中没有过重的理工科要求，高等数学为经管类难度，对文科背景考生相对友好。

反之，如果你数学和英语基础非常薄弱，需要评估高等数学（经管类，6学分）和英语（专，7学分）两门高分值课程带来的挑战；如果更倾向于纯技术或理工方向，则可以考虑其他专业。判断的核心是：岗位需求、兴趣方向与课程结构三者能否匹配。

• 适合：从事或拟从事人事、行政、招聘、培训类工作的人
• 适合：想以较低报考门槛获得专科学历的在职人员
• 需权衡：高等数学和英语两门课程学分高、难度相对大
• 需权衡：若目标是理工类岗位，此专业匹配度不高

本文介绍的是贵州省自考开考的人力资源管理专业（专科），其课程设置、学分要求和报考条件均以贵州考区的规定为准。四川省的考生如果想在川内报考人力资源管理专业的自考，课程代码、学分、开考次数和衔接政策可能与贵州不同，不能直接照搬上述信息。

建议在报名前登录四川省教育考试院官网查询当期开考专业目录和课程安排，并核对主考院校的最新公告；涉及实践环节考核和毕业申请的具体要求，也应以四川省教育考试院及主考院校当期发布的官方通知为准。

• 核对四川当期开考的专业目录中是否含人力资源管理（专科）
• 核对四川的课程设置、代码与学分是否与贵州一致
• 以四川省教育考试院和主考院校当期公告为最终依据

按照专业设置，本专业的接续本科专业举例为人力资源管理和工商管理。也就是说，拿到专科文凭后，无论想继续深耕人力资源方向，还是拓宽到更综合的管理领域，都有对应的本科通道可选。

• 接续本科专业：人力资源管理
• 接续本科专业：工商管理

没有高中学历能报贵州自考人力资源管理专科吗？

可以。凡在贵州省工作、学习、生活的中国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可报考本专业。

这个专科需要考多少门课程、修多少学分？

考试课程不得少于15门，总学分不得少于71学分，其中计算机应用基础和人力资源管理初级实验含实践考核。

专科毕业后可以报什么本科专业？

本专业的接续本科专业举例为人力资源管理和工商管理。