贵州自考人力资源管理本科：考试科目与报考条件一览

贵州自考人力资源管理专业（本科）的核心信息可以概括为两点：一是考试课程不得少于14门，总学分不得少于70学分，其中包含实践性课程和毕业论文；二是报考门槛宽松，凡在贵州省工作、学习、生活的中国公民均可报考，不限性别、年龄、民族、种族和已受教育程度。

需要注意的是，虽然报名时没有学历门槛，但报读专升本专业的考生在申请毕业时，必须取得具有学历教育资格的高等学校、高等教育自学考试机构颁发的专科（或以上）学历证书。

该专业课程覆盖政治理论、外语、数学基础以及人力资源管理的核心内容，主要科目包括中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（专升本）、线性代数（经管类）、经济学原理（中级）、管理学原理（中级）、管理系统中计算机应用、人员素质测评理论与方法、绩效管理、劳动关系与劳动法、薪酬管理、人力资源管理高级实验、工作分析、培训与人力资源开发等。具体课程代码、学分和考核方式见下表。

• 含实践学分的课程：管理系统中计算机应用（1学分）、劳动关系与劳动法（2学分）、人力资源管理高级实验（4学分）
• 毕业论文为必做环节，不计学分

除常规课程设置外，该专业还有专业衔接计划，将课程分为统考课程、衔接课程和学分互认课程三类。统考课程包括绩效管理、工作分析、培训与人力资源开发、薪酬管理、劳动关系与劳动法（含实践）、人员素质测评理论与方法等；衔接课程包括人力资源管理高级实验（实践）、管理系统中计算机应用（含实践）、管理学原理（中级）、经济学原理（中级）；学分互认课程包括中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（专升本）、线性代数（经管类）以及毕业论文。

该专业旨在培养理想信念坚定、德智体美劳全面发展，具有较高科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任感的应用型专门人才。毕业生应具备管理、经济、法律的基本知识和一定的数学思维能力，掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的工作。

在学习要求上，专业的主干学科为工商管理、法学、公共管理，具体能力要求可归纳为以下几方面。

• 理论基础：掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法
• 实操技能：掌握人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的操作技能，能进行定性、定量分析
• 工具运用：具备一定数学基础，熟练使用办公、统计和信息管理系统
• 表达沟通：掌握一门外语，具有较好的公文写作、沟通交流和语言表达能力
• 法规意识：熟悉国家人力资源管理领域的方针政策和法律法规，了解理论前沿与发展动态
• 发展潜力：具备学习新知识、新技能的能力和一定的创新创业能力

从培养目标可以看出，人力资源管理偏重管理知识与实务操作的结合。如果你在企事业单位从事或有意从事招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等工作，希望系统学习管理、经济、法律知识，这个专业与职业方向的匹配度较高。课程中涉及线性代数（经管类），要求考生具备一定的数学基础，对数字和统计工具完全不适应的人需要评估自己的学习投入。

自考的课程设置、代码、学分和实践环节安排可能会随政策调整而更新。建议考生在报考前通过贵州省招生考试院发布的当期自学考试公告核对开考计划、课程教材版本和报名时间，确认衔接计划和学分互认的具体执行口径，再结合自身情况选择报考课程。涉及毕业申请时，也要提前确认专科及以上学历证书的核验要求。

报考贵州自考人力资源管理本科需要专科学历吗？

报名时不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，但在申请毕业时须取得国家承认的专科（或以上）学历证书。

该专业要考多少门课程？

考试课程不得少于14门，总学分不得少于70学分，其中含实践课程和毕业论文。

哪些课程包含实践环节？

管理系统中计算机应用（1学分）、劳动关系与劳动法（2学分）、人力资源管理高级实验（4学分）含实践学分，此外还需完成毕业论文。