自考人力资源管理本科考哪些科目？四川考生先看这份清单

自考人力资源管理本科的课程由必考课、选考课和毕业论文三部分组成。按官方课程表，不含毕业论文共16门课程，合计81学分；毕业论文单独列出，不计学分。

英语（二）是学分最高的一门，占14学分。如果不考英语（二），需要从指定的选考课程中选考，且选考学分不得少于14学分。

• 课程总数：16门（不含毕业论文）
• 总学分：81学分
• 毕业论文：不计学分
• 英语（二）：14学分，可用选考课替代

公共课和基础课一般安排在备考前期，内容相对固定，适合先拿下。它们包括马克思主义基本原理概论、中国近现代史纲要、英语（二）、管理系统中计算机应用、组织行为学、人力资源管理（二）和管理经济学。

其中管理系统中计算机应用含有实践考核部分，课程代码为00052，占1学分，报考时要注意笔试与实践考核的区分。人力资源管理（二）从2013年下半年开始改至5月份考试，报名时间与4月现场报名时间相同。

• 马克思主义基本原理概论（03709），4学分
• 中国近现代史纲要（03708），2学分
• 英语（二）（00015），14学分
• 管理系统中计算机应用（00051），4学分，含00052考核1学分
• 组织行为学（00152），4学分
• 人力资源管理（二）（00810），4学分，2013年下半年起改至5月考试
• 管理经济学（02628），5学分

专业核心课覆盖招聘、绩效、薪酬、工作分析、劳动政策、法律基础、人才中介、战略规划等方向，门数较多，建议按模块分批报考，避免一次压力过大。

其中绩效管理有样书，可提供复印；人才资源优化策略为6学分，薪酬管理为6学分，人力资源开发与管理为6学分，档案管理学为6学分，属于学分较高的几门。

• 招聘管理（05962），4学分
• 绩效管理（05963），4学分，有样书可提供复印
• 人事人才政策与管理实务（05964），4学分
• 人才资源优化策略（05965），6学分
• 劳动政策分析（05966），5学分
• 人力资源管理法律基础（05967），5学分
• 薪酬管理（06091），6学分
• 工作分析（06092），4学分
• 人力资源开发与管理（06093），6学分
• 人才中介职业规范（05968），5学分
• 人力资源战略与规划（05969），5学分

如果选择不考英语（二），则需从选考课程中补足至少14学分。选考课包括档案管理学（00511，6学分）和社会研究方法（03350，4学分）。

毕业论文为人力资源管理毕业论文，代码10222，不计学分，但属于毕业环节的一部分，需在规定时间内完成。

• 档案管理学（00511），6学分，换考英语（二）的选考课程之一
• 社会研究方法（03350），4学分，换考英语（二）的选考课程之一
• 选考课程总学分不得少于14学分
• 人力资源管理毕业论文（10222），不计学分

为方便对照报考，下面按序号、课程代码、课程名称、教材名称、学分和备注列出完整课程表。

这个专业适合正在从事或准备从事人力资源、行政、招聘、培训、薪酬绩效等岗位的人，也适合想系统学习劳动政策、法律基础和员工管理知识的人。

判断是否适合，可以从三点看：一是能否接受英语（二）或选考课补学分的安排；二是是否愿意按模块分批完成16门课程；三是是否有时间完成毕业论文。如果只是短期拿证、不愿投入多门课程学习，需要提前评估时间成本。

课程代码、学分、教材名称和考试安排可能随政策调整，报名前应以四川省教育考试院官网和主考院校当期公告为准，不要只依赖旧版课程表。

特别要核对：英语（二）是否可以换考、选考课是否仍为档案管理学和社会研究方法、人力资源管理（二）的考试月份是否变化、管理系统中计算机应用的实践考核如何报名。

自考人力资源管理本科一共考多少门？

不含毕业论文共16门课程，合计81学分；毕业论文不计学分。

不考英语（二）可以吗？

可以，但需从选考课程中选考，选考学分不得少于14学分，可选课程包括档案管理学和社会研究方法。

四川考生报名前要确认什么？

建议以四川省教育考试院官网和主考院校当期公告为准，核对课程代码、学分、教材、考试月份及实践考核安排。