学习资料

自考人力资源管理本科考试科目有哪些?四川考生必看

先看重点

想报自考人力资源管理本科,先要弄清考试科目结构。本文为四川考生梳理该专业常见的科目构成、必考与实践课程区别,以及报名前需要在四川省教育考试院核对的内容,帮你判断这个专业是否适合自己。

本文目录6 个章节

自考人力资源管理本科要考哪些课?先看结论

如果你正在搜索“自考人力资源管理本科考试科目”,最想知道的无疑是:这个专业到底要考多少门、难不难。总体来看,各省自学考试的人力资源管理本科(专升本)专业,科目结构大体相似:先是一组公共基础课,再是人力资源专业核心课,部分省份还要求完成实践环节考核和毕业论文,全部合格后方可申请毕业。

自考人力资源管理本科考试科目有哪些?配图:桌面上的笔记本电脑、签字笔与文件夹静物特写

表格内容较多,可左右滑动查看 →

序号

课程代码

课程名称

学分

课程类别

考试方式

1

03708

中国近现代史纲要

2

必考

笔试

2

03709

马克思主义基本原理概论

4

必考

笔试

3

13000

英语(专升本)

7

必考

笔试

4

04184

线性代数(经管类)

4

必考

笔试

5

13887

经济学原理(中级)

6

必考

笔试

6

13683

管理学原理(中级)

6

必考

笔试

7

00051

管理系统中计算机应用

3

必考

笔试

7

00052

管理系统中计算机应用(实践)

1

必考

非笔试

8

14112

人员素质测评理论与方法

5

必考

笔试

9

13811

绩效管理

6

必考

笔试

10

13967

劳动关系与劳动法

4

必考

笔试

10

13968

劳动关系与劳动法(实践)

2

必考

非笔试

11

14104

人力资源管理(中级)

4

必考

笔试

12

06091

薪酬管理

6

必考

笔试

13

00182

公共关系学

4

必考

笔试

14

14056

培训与人力资源开发

6

必考

笔试

15

10222

人力资源管理毕业论文

0

必考

毕业环节

表格内容较多,可左右滑动查看 →

类型序号

课程代码

课程名称

学分

类型

考试方式

001

03708

中国近现代史纲要

2

必考

笔试

002

03709

马克思主义基本原理概论

4

必考

笔试

003

13000

英语(专升本)

7

必考

笔试

004

04184

线性代数(经管类)

4

必考

笔试

005

13683

管理学原理(中级)

6

必考

笔试

006

13887

经济学原理(中级)

6

必考

笔试

007

00051

管理系统中计算机应用

3

必考

笔试

00052

管理系统中计算机应用

1

必考

实践

008

14112

人员素质测评理论与方法

5

必考

笔试

009

13811

绩效管理

6

必考

笔试

010

13967

劳动关系与劳动法

4

必考

笔试

13968

劳动关系与劳动法

2

必考

实践

011

06091

薪酬管理

6

必考

笔试

012

11466

现代企业人力资源管理概论

8

必考

笔试

013

11468

工作岗位研究原理与应用

6

必考

笔试

014

14106

人力资源管理高级实验

4

必考

实践

015

10222

人力资源管理毕业论文

不计学分

必考

实践

课程设置:必考课15门74学分。

说明:

申请毕业时须持具有学历教育资格的高等学校、高等教育自学考试机构颁发的专科(或以上)学历证书。

表格内容较多,可左右滑动查看 →

课程

类别

序号

课程

代码

课程名称

学分

考核

方式

说明

必设课程

1

03708

中国近现代史纲要

2

笔试

必考课程10门

共50学分

2

03709

马克思主义基本原理概论

4

笔试

3

13000

英语(专升本)

7

笔试

4

04184

线性代数(经管类)

4

笔试

5

13887

经济学原理(中级)

6

笔试

6

13683

管理学原理(中级)

6

笔试

7

00051

管理系统中计算机应用

3

笔试

00052

管理系统中计算机应用(实践)

1

实践

8

14112

人员素质测评理论与方法

5

笔试

9

13811

绩效管理

6

笔试

10

13967

劳动关系与劳动法

4

笔试

13968

劳动关系与劳动法(实践)

2

实践

选设课程

11

14909

人力资源管理研究方法(实践)

5

实践

选考不少于4门

课程,学分不少于

20学分

12

14159

商业伦理与企业社会责任

6

实践

13

14910

领导力开发(实践)

5

实践

14

14911

数字人力资源管理

5

笔试

15

14104

人力资源管理(中级)

4

笔试

16

12694

管理沟通

4

笔试

17

10222

人力资源管理毕业论文

不计学分

表格内容较多,可左右滑动查看 →

序号

课程代码

课程名称

学分

备 注

103708中国近现代史纲要2 
203709马克思主义基本原理概论4 
300015英语(二)14 
400051管理系统中计算机应用3 
00052管理系统中计算机应用(实践)1 
500152组织行为学4 
603325劳动关系学8 
700054管理学原理6 
800182公共关系学4 
906093人力资源开发与管理6 
1001214培训管理6 
1105963绩效管理4 
1206090人员素质测评理论与方法6 
1306091薪酬管理6 
1410222人力资源管理毕业论文0 
合 计74 

表格内容较多,可左右滑动查看 →

序号

课程类别

课程代码

课程名称

学分

考试方式

1

必设 1

03708

中国近现代史纲要

2

笔试

2

必设 1

03709

马克思主义基本原理概论

4

笔试

3

必设 1

13000

英语(专升本)

7

笔试

4

必设 1

13887

经济学原理(中级)

6

笔试

5

必设 1

04184

线性代数(经管类)

4

笔试

6

必设 1

00051

管理系统中计算机应用

3

笔试

必设 1

00052

管理系统中计算机应用(实践)

1

实践

7

必设 2

13683

管理学原理(中级)

6

笔试

8

必设 2

14112

人员素质测评理论与方法

5

笔试

9

必设 2

13967

劳动关系与劳动法

4

笔试

必设 2

13968

劳动关系与劳动法(实践)

2

实践

10

必设 2

13811

绩效管理

6

笔试

11

选设

06091

薪酬管理

6

笔试

12

选设

14104

人力资源管理(中级)

4

笔试

13

选设

14106

人力资源管理高级实验(实践)

4

实践

14

选设

14056

培训与人力资源开发

6

实践(能力考核)

必设 3

06999

毕业论文

论文答辩

需要特别提醒的是:自考的专业考试计划由各省教育考试院制定,不同省份开设的院校、课程设置、学分要求和考核方式可能并不一致。外省的科目表不能直接套用到四川,四川考生最终能报什么课程、考多少门,一律以四川省教育考试院当年公布的专业考试计划为准。

人力资源管理本科的专业定位与培养方向

从各省份公布的专业培养目标看,这个专业大致定位是一致的:培养具备管理、经济、法律等基础知识,掌握人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等核心理论与技能的应用型人才。

对四川在职人员来说,这意味着学到的内容与实际工作关联度高——不管你是在政府部门还是企事业单位,从事招聘、培训、绩效或薪酬相关工作,课程内容都能直接对照岗位。这也是该专业在成人学历提升中长期热门的原因之一。

  • 核心知识板块:招聘与人员素质测评、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法
  • 基础支撑板块:管理学、经济学以及一定的数学思维能力要求
  • 毕业环节:通常包含毕业论文(答辩),部分课程含实践考核

从外省科目表能看出什么规律

虽然各省计划不同,但对比多个省份的人力资源管理本科科目表,可以发现一些普遍规律,帮助你建立预期:

  • 公共课与专业课通常都为必考,部分省份设选考模块并规定最低学分
  • 实践考核课程与同名笔试课程是两门课,缺一不可
  • 申请本科毕业时一般须持有国家承认的专科(或以上)学历证书

一是公共政治课基本是标配,如中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论;二是多数省份包含英语类课程(可能是英语(专升本)或英语(二)),学分往往较高;三是管理类与经济类基础课(如管理学原理、经济学原理)常见于必考序列;四是人力资源管理专业课程集中在绩效、薪酬、劳动关系、素质测评、培训开发等方向;五是不少课程配有对应的实践考核,如管理系统中计算机应用(实践)、劳动关系与劳动法(实践)等,笔试和实践需要分别通过。

四川的具体课程代码、学分、是否设选考和加考,请以四川省教育考试院发布的当期专业考试计划为准,不要按外省计划自行报名备考。

四川考生报名前需要额外核对的地方

四川自考的报名、课程安排和毕业申请都由四川省教育考试院统一组织。建议你在正式报名前完成以下核对,避免按过时信息备考:

  • 查询渠道:四川省教育考试院官网及各主考院校继续教育学院公告
  • 核对内容:专业是否开考、主考院校、考试计划、课程代码与学分、报考时间
  • 切勿依据外省科目表购买教材或提前备考,课程代码不同意味着教材版本可能不同

首先,在四川省教育考试院官网查询人力资源管理本科专业当年是否开考、主考院校是哪所、面向哪些地区安排报名;其次,下载当年的专业考试计划和课程安排表,逐门确认课程代码、学分和考试方式;再次,关注每次考试的报名时间窗口和课程报考方式,四川自考报名通常通过省教育考试院指定系统进行;最后,如果你是专科在读或已取得专科学历,提前确认申请本科毕业时的学历前置要求。

此外,云贵渝地区考生同样适用这一原则:各省计划独立,跨省比较只能作为参考,报考和毕业均以所在省级考试机构的当期公告为准。

这个专业适合哪些人?怎么判断

并不是所有人都适合选人力资源管理本科。可以从三个角度自查:

  • 适合:HR从业者、行政管理岗、想转人力方向的在职人员
  • 需要评估:英语基础、可支配学习时间、自律能力
  • 备选路径:成人高考、国家开放大学,考试与学习形式不同

看工作匹配度。如果你目前从事或未来想从事招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源相关工作,或打算考人力资源管理相关的职业资格,这个专业的课程内容性价比高。

看考试科目偏好。该专业偏文偏管理,但含英语类课程和一定的经济学、数学基础内容。如果你长期不接触学习、对英语课程感到吃力,需要预留更长的备考周期;反之,若你擅长记忆理解类内容,通过难度相对可控。

看拿证用途。如果目标是积分、升职、考公考编的学历门槛,先确认目标单位对专业名称的要求;如果只是转行入门,专业课程本身即是学习价值。

如果你更倾向考试次数少、以线上学习为主的路径,也可以同时了解四川的成人高考和国家开放大学,与自考的考试形式、学习节奏做对比后再决定。

常见疑问

四川自考人力资源管理本科的科目和外省一样吗?

不一定相同。各省的专业考试计划相互独立,课程设置、代码、学分和考核方式可能存在差异,四川考生应以四川省教育考试院当年公布的专业考试计划为准。

实践考核课程是什么?能不考吗?

部分课程除笔试外还设有对应的实践考核(如管理系统中计算机应用常有实践环节),两者通常都是必考内容,需分别合格,具体以专业考试计划的规定为准。

没有专科学历能报自考人力资源本科吗?

可以先报名参加本科阶段课程考试,但在申请本科毕业时,一般须持有国家承认的专科(或以上)学历证书,具体要求以四川省教育考试院当期公告为准。

把资料用在自己的选择上

读完这篇,接着了解

继续选院校 继续看专业
带着本篇问题咨询自动带上文章,方便说明你的需求
把一个问题,了解得更完整

接下来,按问题继续读

电话 · 微信咨询

报考疑问,老师一对一说清楚,欢迎随时来电

拨打电话151 9600 0697 立即拨打
添加微信微信与手机同号

不方便通话?在线报名登记,老师回电