自考人力资源管理本科考试科目有哪些?四川考生必看
想报自考人力资源管理本科,先要弄清考试科目结构。本文为四川考生梳理该专业常见的科目构成、必考与实践课程区别,以及报名前需要在四川省教育考试院核对的内容,帮你判断这个专业是否适合自己。
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自考人力资源管理本科要考哪些课?先看结论
如果你正在搜索“自考人力资源管理本科考试科目”,最想知道的无疑是:这个专业到底要考多少门、难不难。总体来看,各省自学考试的人力资源管理本科(专升本)专业,科目结构大体相似:先是一组公共基础课,再是人力资源专业核心课,部分省份还要求完成实践环节考核和毕业论文,全部合格后方可申请毕业。

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序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 课程类别 | 考试方式 |
1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 必考 | 笔试 |
2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 必考 | 笔试 |
3 | 13000 | 英语(专升本) | 7 | 必考 | 笔试 |
4 | 04184 | 线性代数(经管类) | 4 | 必考 | 笔试 |
5 | 13887 | 经济学原理(中级) | 6 | 必考 | 笔试 |
6 | 13683 | 管理学原理(中级) | 6 | 必考 | 笔试 |
7 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 必考 | 笔试 |
7 | 00052 | 管理系统中计算机应用(实践) | 1 | 必考 | 非笔试 |
8 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 必考 | 笔试 |
9 | 13811 | 绩效管理 | 6 | 必考 | 笔试 |
10 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 必考 | 笔试 |
10 | 13968 | 劳动关系与劳动法(实践) | 2 | 必考 | 非笔试 |
11 | 14104 | 人力资源管理(中级) | 4 | 必考 | 笔试 |
12 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | 必考 | 笔试 |
13 | 00182 | 公共关系学 | 4 | 必考 | 笔试 |
14 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | 必考 | 笔试 |
15 | 10222 | 人力资源管理毕业论文 | 0 | 必考 | 毕业环节 |
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类型序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 类型 | 考试方式 |
001 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 必考 | 笔试 |
002 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 必考 | 笔试 |
003 | 13000 | 英语(专升本) | 7 | 必考 | 笔试 |
004 | 04184 | 线性代数(经管类) | 4 | 必考 | 笔试 |
005 | 13683 | 管理学原理(中级) | 6 | 必考 | 笔试 |
006 | 13887 | 经济学原理(中级) | 6 | 必考 | 笔试 |
007 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 必考 | 笔试 |
00052 | 管理系统中计算机应用 | 1 | 必考 | 实践 | |
008 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 必考 | 笔试 |
009 | 13811 | 绩效管理 | 6 | 必考 | 笔试 |
010 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 必考 | 笔试 |
13968 | 劳动关系与劳动法 | 2 | 必考 | 实践 | |
011 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | 必考 | 笔试 |
012 | 11466 | 现代企业人力资源管理概论 | 8 | 必考 | 笔试 |
013 | 11468 | 工作岗位研究原理与应用 | 6 | 必考 | 笔试 |
014 | 14106 | 人力资源管理高级实验 | 4 | 必考 | 实践 |
015 | 10222 | 人力资源管理毕业论文 | 不计学分 | 必考 | 实践 |
课程设置:必考课15门74学分。 | |||||
说明: 申请毕业时须持具有学历教育资格的高等学校、高等教育自学考试机构颁发的专科(或以上)学历证书。 | |||||
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课程 类别 | 序号 | 课程 代码 | 课程名称 | 学分 | 考核 方式 | 说明 |
必设课程 | 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 笔试 | 必考课程10门 共50学分 |
2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 笔试 | ||
3 | 13000 | 英语(专升本) | 7 | 笔试 | ||
4 | 04184 | 线性代数(经管类) | 4 | 笔试 | ||
5 | 13887 | 经济学原理(中级) | 6 | 笔试 | ||
6 | 13683 | 管理学原理(中级) | 6 | 笔试 | ||
7 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 笔试 | ||
00052 | 管理系统中计算机应用(实践) | 1 | 实践 | |||
8 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 笔试 | ||
9 | 13811 | 绩效管理 | 6 | 笔试 | ||
10 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 笔试 | ||
13968 | 劳动关系与劳动法(实践) | 2 | 实践 | |||
选设课程 | 11 | 14909 | 人力资源管理研究方法(实践) | 5 | 实践 | 选考不少于4门 课程,学分不少于 20学分 |
12 | 14159 | 商业伦理与企业社会责任 | 6 | 实践 | ||
13 | 14910 | 领导力开发(实践) | 5 | 实践 | ||
14 | 14911 | 数字人力资源管理 | 5 | 笔试 | ||
15 | 14104 | 人力资源管理(中级) | 4 | 笔试 | ||
16 | 12694 | 管理沟通 | 4 | 笔试 | ||
17 | 10222 | 人力资源管理毕业论文 | 不计学分 | |||
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序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 备 注 |
| 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | |
| 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | |
| 3 | 00015 | 英语(二) | 14 | |
| 4 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | |
| 00052 | 管理系统中计算机应用(实践) | 1 | ||
| 5 | 00152 | 组织行为学 | 4 | |
| 6 | 03325 | 劳动关系学 | 8 | |
| 7 | 00054 | 管理学原理 | 6 | |
| 8 | 00182 | 公共关系学 | 4 | |
| 9 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 | |
| 10 | 01214 | 培训管理 | 6 | |
| 11 | 05963 | 绩效管理 | 4 | |
| 12 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 | |
| 13 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | |
| 14 | 10222 | 人力资源管理毕业论文 | 0 | |
| 合 计 | 74 | |||
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序号 | 课程类别 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 考试方式 |
1 | 必设 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 笔试 |
2 | 必设 1 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 笔试 |
3 | 必设 1 | 13000 | 英语(专升本) | 7 | 笔试 |
4 | 必设 1 | 13887 | 经济学原理(中级) | 6 | 笔试 |
5 | 必设 1 | 04184 | 线性代数(经管类) | 4 | 笔试 |
6 | 必设 1 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 笔试 |
必设 1 | 00052 | 管理系统中计算机应用(实践) | 1 | 实践 | |
7 | 必设 2 | 13683 | 管理学原理(中级) | 6 | 笔试 |
8 | 必设 2 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 笔试 |
9 | 必设 2 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 笔试 |
必设 2 | 13968 | 劳动关系与劳动法(实践) | 2 | 实践 | |
10 | 必设 2 | 13811 | 绩效管理 | 6 | 笔试 |
11 | 选设 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | 笔试 |
12 | 选设 | 14104 | 人力资源管理(中级) | 4 | 笔试 |
13 | 选设 | 14106 | 人力资源管理高级实验(实践) | 4 | 实践 |
14 | 选设 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | 实践(能力考核) |
必设 3 | 06999 | 毕业论文 | 论文答辩 |
需要特别提醒的是:自考的专业考试计划由各省教育考试院制定,不同省份开设的院校、课程设置、学分要求和考核方式可能并不一致。外省的科目表不能直接套用到四川,四川考生最终能报什么课程、考多少门,一律以四川省教育考试院当年公布的专业考试计划为准。
人力资源管理本科的专业定位与培养方向
从外省科目表能看出什么规律
虽然各省计划不同,但对比多个省份的人力资源管理本科科目表,可以发现一些普遍规律,帮助你建立预期:
- 公共课与专业课通常都为必考,部分省份设选考模块并规定最低学分
- 实践考核课程与同名笔试课程是两门课,缺一不可
- 申请本科毕业时一般须持有国家承认的专科(或以上)学历证书
一是公共政治课基本是标配,如中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论;二是多数省份包含英语类课程(可能是英语(专升本)或英语(二)),学分往往较高;三是管理类与经济类基础课(如管理学原理、经济学原理)常见于必考序列;四是人力资源管理专业课程集中在绩效、薪酬、劳动关系、素质测评、培训开发等方向;五是不少课程配有对应的实践考核,如管理系统中计算机应用(实践)、劳动关系与劳动法(实践)等,笔试和实践需要分别通过。
四川的具体课程代码、学分、是否设选考和加考,请以四川省教育考试院发布的当期专业考试计划为准,不要按外省计划自行报名备考。
四川考生报名前需要额外核对的地方
四川自考的报名、课程安排和毕业申请都由四川省教育考试院统一组织。建议你在正式报名前完成以下核对,避免按过时信息备考:
- 查询渠道:四川省教育考试院官网及各主考院校继续教育学院公告
- 核对内容:专业是否开考、主考院校、考试计划、课程代码与学分、报考时间
- 切勿依据外省科目表购买教材或提前备考,课程代码不同意味着教材版本可能不同
首先,在四川省教育考试院官网查询人力资源管理本科专业当年是否开考、主考院校是哪所、面向哪些地区安排报名;其次,下载当年的专业考试计划和课程安排表,逐门确认课程代码、学分和考试方式;再次,关注每次考试的报名时间窗口和课程报考方式,四川自考报名通常通过省教育考试院指定系统进行;最后,如果你是专科在读或已取得专科学历,提前确认申请本科毕业时的学历前置要求。
此外,云贵渝地区考生同样适用这一原则:各省计划独立,跨省比较只能作为参考,报考和毕业均以所在省级考试机构的当期公告为准。
这个专业适合哪些人?怎么判断
并不是所有人都适合选人力资源管理本科。可以从三个角度自查:
看工作匹配度。如果你目前从事或未来想从事招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源相关工作,或打算考人力资源管理相关的职业资格,这个专业的课程内容性价比高。
看考试科目偏好。该专业偏文偏管理,但含英语类课程和一定的经济学、数学基础内容。如果你长期不接触学习、对英语课程感到吃力,需要预留更长的备考周期;反之,若你擅长记忆理解类内容,通过难度相对可控。
看拿证用途。如果目标是积分、升职、考公考编的学历门槛,先确认目标单位对专业名称的要求;如果只是转行入门,专业课程本身即是学习价值。
如果你更倾向考试次数少、以线上学习为主的路径,也可以同时了解四川的成人高考和国家开放大学,与自考的考试形式、学习节奏做对比后再决定。
常见疑问
四川自考人力资源管理本科的科目和外省一样吗?
不一定相同。各省的专业考试计划相互独立,课程设置、代码、学分和考核方式可能存在差异,四川考生应以四川省教育考试院当年公布的专业考试计划为准。
实践考核课程是什么?能不考吗?
部分课程除笔试外还设有对应的实践考核(如管理系统中计算机应用常有实践环节),两者通常都是必考内容,需分别合格,具体以专业考试计划的规定为准。
没有专科学历能报自考人力资源本科吗?
可以先报名参加本科阶段课程考试,但在申请本科毕业时,一般须持有国家承认的专科(或以上)学历证书,具体要求以四川省教育考试院当期公告为准。