自考人力资源管理专科本科考哪些科目

自考人力资源管理分为专科和本科两个层次，课程由公共课、专业核心课、选设课和实践环节组成。专科阶段通常包含思想政治理论课、英语（专）、计算机应用基础及实践、高等数学（经管类）等公共基础内容，再叠加经济学、管理学、法学与人力资源相关的专业课程。本科阶段则在思想政治理论课、英语（专升本）、线性代数（经管类）等基础上，加入绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法、人员素质测评等更偏实务的课程，并需完成毕业论文。

• 专科：公共基础课 + 专业核心课 + 选设课 + 实践环节
• 本科：公共基础课 + 专业核心课 + 选设课 + 实践 + 毕业论文
• 具体科目以报考所在地教育考试院公布的专业课程计划为准

华侨大学自考人力资源管理专科的考试科目包括：高等数学(经管类)、经济学原理(初级)、管理学原理(初级)、经济法概论(财经类)、人力资源管理(初级)、劳动经济学、人力资源管理初级实验(实践)、财经应用文写作、国民经济统计概论、劳动法、管理心理学、思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、英语(专)、计算机应用基础、计算机应用基础(实践)。

该专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的职业能力和可持续发展的能力，具备经济学、管理学和法学基础理论知识，掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能，具备数学、统计学的基本知识和能力，能够在各类企事业单位从事人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等方面工作的高素质技术技能人才。

闽南师范大学自考人力资源管理本科的考试科目包括：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(专升本)、经济学原理(中级)、线性代数(经管类)、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、管理学原理(中级)、人员素质测评理论与方法、劳动关系与劳动法、劳动关系与劳动法(实践)、绩效管理、薪酬管理、人力资源管理(中级)、人力资源管理高级实验(实践)、培训与人力资源开发、毕业论文。

该专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任感，适应社会和经济发展需要，掌握人力资源管理专业理论、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人才素质测评等方面工作的应用型复合型人才。

除上述两所院校外，自考人力资源管理大专专业常见的考试科目还有：大学语文、高等数学（一）、政治经济学（财经类）、计算机应用基础及实践、经济法概论（财经类）、国民经济统计概论、企业管理概论、管理心理学、劳动经济学、人力资源管理（一）、劳动就业概论、企业劳动工资管理、社会保障概论、思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论。

自考人力资源管理本科专业常见的考试科目还有：《英语(二)》《公共政策》《中国近现代史纲要》《马克思主义基本原理概论》《绩效管理》《人力资源战略与规划》《劳动关系与劳动法》《人员素质测评理论与方法》《薪酬管理》《人力资源开发与管理》《人力资源管理毕业论文》《工作分析与评价》《人力资源政策与法规》《人力资源管理高级实验》。

不同地区的自考人力资源管理专业考试科目并不相同，具体要以报考所在地教育考试院公布的专业课程计划为准。以江苏为例，人力资源管理（本科段）专业考试计划（2015版）专业代号为2020218，主考学校为南京大学，课程包括03709马克思主义基本原理概论（4学分）、03708中国近现代史纲要（2学分）、00015英语（二）等。

• 专科常见科目：大学语文、高等数学（一）、政治经济学（财经类）、企业管理概论、社会保障概论等
• 本科常见科目：英语（二）、公共政策、人力资源战略与规划、工作分析与评价、人力资源政策与法规等
• 地区差异明显，务必以当地教育考试院公布的专业课程计划为准

人力资源管理自考偏文科管理类，记忆性内容较多，理论实践结合紧密，适合正在从事或准备从事招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等岗位的考生，也适合希望借备考梳理工作方法、把岗位经验转化为系统知识的人。如果你日常工作中已经接触招聘流程、考勤薪酬或劳动合同事务，学习这门专业会更容易找到对应场景。

判断是否适合自己，可以看三点：一是能否接受大量文字记忆与理解类内容，尤其是管理学、经济学、法学相关课程；二是是否愿意完成实践环节和本科毕业论文；三是所在地区课程计划中是否包含高等数学、线性代数等对数学基础有一定要求的科目。若你更偏向技术实操或对数学、统计内容明显排斥，需要提前评估学习成本。

• 适合人力资源相关岗位从业者或准备转岗的人
• 适合偏好文科记忆、希望把工作经验系统化的人
• 需评估自身数学基础与完成实践、论文环节的意愿

自考政策、开考专业、课程计划、主考院校和实践环节要求会随时间和地区调整。四川考生在确定报考前，应重点核对以下内容：报考所在地教育考试院公布的专业课程计划与当期开考安排；各门课程是笔试还是实践考核、是否有选设课要求；本科段是否要求毕业论文答辩及具体申请条件；英语（专）、英语（专升本）、英语（二）等课程能否用其他课程替代，以及免考、转考相关规定。

上述科目表来自不同主考院校和地区，不能直接套用到四川。四川考生应以四川省教育考试院官网及所报考院校当期公告为准，确认最新课程代码、学分、考试方式和毕业要求，避免按旧版计划备考造成偏差。

• 核对当期专业课程计划与开考安排
• 确认笔试、实践、选设课的具体要求
• 确认毕业论文、免考、转考等规定
• 以四川省教育考试院官网和院校当期公告为准

自考人力资源管理专科和本科科目一样吗？

不一样。专科侧重公共基础课和初级专业课程，本科在公共课基础上增加绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法等课程，并需完成毕业论文，具体以当地教育考试院公布的计划为准。

不同省份的自考人力资源管理科目可以通用吗？

不能直接通用。不同地区课程计划不同，具体要以报考所在地教育考试院公布的专业课程计划为准。

人力资源管理自考本科一定要写毕业论文吗？

从列出的本科考试科目看，毕业论文是本科阶段的组成部分，是否必须及申请条件需以报考院校和当地教育考试院当期规定为准。