四川自考薪酬管理第九章练习题：绩效薪酬考核答案

这份练习题围绕“基于绩效的薪酬体系设定”一章展开，题型包括单项选择、多项选择、名词解释、填空题、简答题和论述题六类，覆盖面较广，适合在看书之后做一次系统自测。

做题时不要只记答案字母，更要把每个选项对应的概念还原到教材表述中，尤其是容易混淆的期股与期权、收益分享与利润分享，这两组概念几乎每年都会以不同题型出现。

• 六种题型：单选、多选、名词解释、填空、简答、论述
• 高频对比点：期股与期权、收益分享与利润分享、业绩加薪优缺点
• 使用建议：先闭卷做一遍，再对照教材回填错题对应的知识点

客观题部分重点考查概念识别与归类，下面按题型把答案集中列出，方便快速核对。核对之后，建议把每道题涉及的术语在原教材中标注出来。

单项选择题共8题，答案依次如下。

• 单选1：A（收益分享）
• 单选2：C（期权计划）
• 单选3：D（利润分享计划）
• 单选4：A（激励功能）
• 单选5：C（企业绩效标准）
• 单选6：B（不大）
• 单选7：C（现付与递延结合制）
• 单选8：D（某一群体或部门）

多项选择题共7题，答案全部为ABCD或含三个选项的组合，这提示本章的群体激励、利润分享、个人激励计划等分类需要整体记忆，而不是只记单个选项。

• 多选1：ABCD（群体激励计划局限性）
• 多选2：ABCD（利润分享计划常见形式）
• 多选3：ACD（最常见的三种收益分享计划）
• 多选4：ABC（长期现金计划主要类型）
• 多选5：ABCD（个人激励计划）
• 多选6：ABCD（群体激励分配基本形式）
• 多选7：ABCD（群体激励薪酬计划主要形式）

名词解释共5个，分别涉及绩效、业绩薪酬、业绩加薪、利润分享计划和员工持股计划。作答时要把“衡量标准”“分配对象”“激励期限”这几个关键要素写全。

填空题共10空，答案按题号顺序整理如下。

简答题共3题，分别考查绩效的特征、绩效薪酬制度的缺陷、业绩薪酬设计应遵循的原则。记忆时可以按“特征五条、缺陷四条、原则五条”的数量框架来组织。

论述题要求论述业绩加薪的优缺点。优点集中在业绩范围、微小改进的敏感反馈、矩阵体现组织进展、整合多重业绩指标四个方面；弊端集中在成本上升、激励效果不明显、高薪段员工无法适用三个方面。

• 名词解释5题：绩效、业绩薪酬、业绩加薪、利润分享计划、员工持股计划
• 填空10题：绩效薪酬实施条件、业绩薪酬三种形式、群体激励薪酬形式、利润分享形式、斯坎伦计划、鲁克计划、三种收益分享计划、长期现金计划类型、员工持股计划类型（后两题重复）
• 简答3题：绩效特征、绩效薪酬制度缺陷、业绩薪酬设计原则
• 论述1题：业绩加薪的优缺点
• 记忆框架：特征5条、缺陷4条、原则5条、优点4条、弊端3条

如果你正在准备四川自考人力资源管理相关专业，且已经把教材第九章通读一遍，那么这套题适合作为章节自测。如果你还没有看过教材，直接刷题容易只记住答案字母，遇到变形题还是会丢分。

判断是否适合使用，可以看两点：一是能否在不看答案的情况下说出期股与期权的三点区别；二是能否独立写出利润分享计划的四种常见形式。这两项都能完成，说明基础概念已经过关，可以进入主观题背诵阶段。

• 适合：已通读教材、需要查漏补缺的考生
• 适合：想熟悉主观题答题框架的考生
• 暂不适合：完全没接触过教材的零基础考生
• 自测标准：能说出期股与期权区别、能写出利润分享四种形式

本章练习题属于教材章节内容，答案本身不涉及当期政策变动。但四川自考的考试安排、教材版本、题型分布和分值比例，可能随当期公告调整，考生应以四川省教育考试院官网和主考院校发布的当期信息为准。

备考时还要注意：不同专业的薪酬管理课程代码和学分可能不同，报考前要在四川省教育考试院官网核对当次考试计划，避免用错教材版本或错过报名时间。

• 核对渠道：四川省教育考试院官网、主考院校公告
• 核对内容：教材版本、考试计划、课程代码、学分
• 不要仅凭练习题答案判断考试范围

这套练习题对应的是哪一章内容？

对应薪酬管理教材中“基于绩效的薪酬体系设定”这一章，习题覆盖单选、多选、名词解释、填空、简答和论述六类题型。

期股和期权有什么区别？

期股是当期购买、权益未来兑现，可出资购买也可通过奖励或赠予获得；期权是将来购买、购买时即兑现权益，行权时必须出资购买，且只重激励、约束作用较弱。

论述题业绩加薪的弊端有哪几点？

主要包括导致成本不断上升、激励效果不明显，以及对于薪酬水平已处于薪酬范围最高值的员工无法应用业绩加薪进行奖励。